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1、工资计算方法2、什么是工资计算方法？3、正确计算工资的方法4、工资计算方法一、工资计算方法
月薪制的工资计算方法大致有以下三种:1、（固定月薪／出勤天数)＊实际出勤天数固定月薪固定月薪固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪固定月薪固定月薪固定月薪固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数)固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪固定月薪固定月薪固定月薪固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、固定月薪／21、75＊实际出勤天数固定月薪固定月薪固定月薪／21、《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》第二条依照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资、小时工资不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资、小时工资转换为：日工资：月工资收入÷月薪天数。因此，日工资、小时工资转换为：日工资：月工资收入÷月薪天数。小时工资：月工资收入收入。÷(月薪天数×8小时）。月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天。[温馨提示]以上答案仅为当前信息结合我对法律的理解，请仔细参考！如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息，与专业人士进行详细沟通。二、工资计算方法是什么？
法律分析：按年、季、月天数计算：年工作日，365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季节性工作日，250天÷四季=62.5天/季；月工作日，250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：月、季、年的工作日乘以每日8小时。最后乘以公司规定的日薪、时薪即可计算工资金额。法定最低工资称为最低工资，工资也分为税前工资、税后工资、奖励工资等。
法律依据：中华人民共和国劳动法 第五十一条 劳动者在法定假日、婚丧假期间，依法参加社会活动的，用人单位应当依法支付工资。
三、正确计算工资的方法
月薪制工资计算方法大致有三种：A：（固定月薪／出勤天数)＊实际出勤天数 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、758＊2＊周末加班时间；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数） 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间；C：固定月薪／21、75＊实际出勤天数 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班。根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资和小时工资不排除国家规定的11天法定节假日。根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资和小时工资不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的转换为：日工资：月工资收入÷月薪天数。小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时)。月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日付款。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资；第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：（一）用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，劳动者工资按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同规定的200%或者小时工资标准支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，劳动者工资按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。[温馨提示]以上答案仅为当前信息结合我对法律的理解，请仔细参考！[温馨提示]以上答案仅为当前信息结合我对法律的理解，请仔细参考！如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息，与专业人士进行详细沟通。四、工资计算方法
工资计算有两种方法：
一、按年、季、月天数进行核算
工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季节性工作日：250天÷四季=62.5天/季节
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：月、季、年的工作日乘以每日8小时。
二、日工资、小时工资的转换
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的转换为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时)
月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天
根据不同的计算方法，每个人都有自己的优势。因此，结合工资，可以根据实际情况判断哪种情况更适合自己
